Os rápidos avanços em tecnologia e análise de dados e comportamentos estão mudando o panorama atual dos negócios. Os investimentos das empresas em pesquisa, desenvolvimento e informação habilitam, cada vez mais, inovações a fim de tornarem os negócios mais competitivos. Por sua vez, a tecnologia no mercado de trabalho está trazendo novidades em robótica, análise e inteligência artificial, sobretudo no aprendizado automático.
Esses fatores são capazes de gerar profundas mudanças nos negócios, na economia e, consequentemente, na sociedade. Hoje em dia, quatro pilares estão sustentando todo o processo: as oportunidades disponíveis, a próxima onda de oportunidades, o mercado de trabalho atual e o que os líderes podem e devem fazer.
Essas chances, claro, estão nas empresas. Muitas delas já perceberam que investir em tecnologia e análise traz aumento de produtividade, assertividade e competitividade. Com mais informações, as tomadas de decisões, baseadas em fatos, comportamentos e previsões, estão tornando-se mais rápidas e eficazes. É importante dizer que quem ainda não investiu pode começar agora, recuperar o atraso e se destacar.
A análise dos dados e dos comportamentos está em todos os setores, mas muitas companhias ainda estão registrando somente uma fração de seus valores. As informações são importantes para trazer novas visões aos negócios, com benefícios diretos em desempenho― do curto ao longo prazo. Isso significa que transformar seu negócio em uma companhia digital o colocará na frente da concorrência, criando oportunidades econômicas e sociais.
Também há novas oportunidades chegando, sobretudo para quem investir em automação. Processos como, por exemplo, uso de robótica, aprendizado automático e inteligência artificial devem confirmar ganhos importantes de desempenho e produtividade. A nova era da inovação promete quebrar pensamentos antigos e viciados. Em pouco tempo, ela vai mostrar como “pensar fora da caixa” é um impulso de produtividade.
No mercado de trabalho, a nova era está gerando dúvidas quanto ao futuro do emprego. É importante destacar que tornar as empresas competitivas não significa acabar com empregos. As novas tecnologias podem encerrar alguns postos, mas vão prover novas oportunidades. E o papel dos líderes e dos legisladores é informar e ensinar a população sobre esses novos tempos, além de criar políticas públicas que acompanhem a evolução.
Fonte: McKinsey Company
